Dicha resolución fue emitida por la Suprema Corte. De conformidad con este criterio, el salario que debe considerarse para efectos del pago de horas extras es el previsto en el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo (“Ley”), el cual incluye pagos en efectivo, gratificaciones, habitación, primas, comisiones o cualquier otra prestación otorgada a los trabajadores como contraprestación por sus servicios. Lo anterior, debido a que el salario devengado durante la jornada ordinaria de trabajo es aquel que recibe el trabajador por las horas laboradas dentro de dicha jornada, lo que significa que el salario ordinario es el descrito en el artículo 84 de la Ley y resulta aplicable para todos los días trabajados (ya sean jornadas semanales o mensuales), y no únicamente para efectos del cálculo de indemnizaciones, ya que constituye el salario efectivamente percibido por el trabajador por cada día laborado, e incluso por los días de descanso.