{"id":6937,"date":"2024-06-03T18:04:36","date_gmt":"2024-06-03T18:04:36","guid":{"rendered":"https:\/\/mdcabogados.mx\/?p=6937"},"modified":"2024-06-03T20:13:05","modified_gmt":"2024-06-03T20:13:05","slug":"elementor-6937","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mdcabogados.mx\/es\/2024\/06\/03\/elementor-6937\/","title":{"rendered":"Las Horas Extras Deben Pagarse con Base en el Salario Integrado."},"content":{"rendered":"
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Dicha resoluci\u00f3n fue emitida por la Suprema Corte. De conformidad con este criterio, el salario que debe considerarse para efectos del pago de horas extras es el previsto en el art\u00edculo 84 de la Ley Federal del Trabajo (\u201cLey\u201d), el cual incluye pagos en efectivo, gratificaciones, habitaci\u00f3n, primas, comisiones o cualquier otra prestaci\u00f3n otorgada a los trabajadores como contraprestaci\u00f3n por sus servicios.\n\nLo anterior, debido a que el salario devengado durante la jornada ordinaria de trabajo es aquel que recibe el trabajador por las horas laboradas dentro de dicha jornada, lo que significa que el salario ordinario es el descrito en el art\u00edculo 84 de la Ley y resulta aplicable para todos los d\u00edas trabajados (ya sean jornadas semanales o mensuales), y no \u00fanicamente para efectos del c\u00e1lculo de indemnizaciones, ya que constituye el salario efectivamente percibido por el trabajador por cada d\u00eda laborado, e incluso por los d\u00edas de descanso.<\/p> <\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La misma resoluci\u00f3n establece que el pago de horas extras no debe integrarse con prestaciones como aguinaldo o prima vacacional, debido a que estas no se pagan de manera ordinaria al trabajador (por ejemplo, semanal o quincenalmente), sino \u00fanicamente con aquellas prestaciones otorgadas como contraprestaci\u00f3n por las horas ordinarias de trabajo. En consecuencia, queda claro que el salario integrado para efectos del pago de horas extras no es el mismo que el salario base de cotizaci\u00f3n utilizado para el pago de contribuciones ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.\n\n<\/p> <\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\nConsideramos necesario analizar las prestaciones que podr\u00edan considerarse parte integrante del salario, a fin de determinar cu\u00e1les deben incluirse para efectos del pago de horas extras.\n<\/p> <\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Esta resoluci\u00f3n de la Suprema Corte es obligatoria y no admite ning\u00fan tipo de defensa o recurso; por lo tanto, resulta importante implementar las modificaciones necesarias para realizar el pago de horas extras en cumplimiento con los t\u00e9rminos establecidos en dicha resoluci\u00f3n.<\/p> <\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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No dude en contactarnos si surge cualquier pregunta o comentario. Con gusto podremos proporcionarle informaci\u00f3n adicional sobre este tema.<\/p> <\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Such decision has been issued by the Supreme Court. In accordance with this resolution, the salary that must be considered for purposes of payment of overtime must be the one described in article 84 of the Federal Labor Law (\u201cLaw\u201d), which includes payments in cash plus gratifications, housing, premiums, commissions or any other benefit paid […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6943,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-6937","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-consulting"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mdcabogados.mx\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6937","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mdcabogados.mx\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mdcabogados.mx\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mdcabogados.mx\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mdcabogados.mx\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6937"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/mdcabogados.mx\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6937\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6969,"href":"https:\/\/mdcabogados.mx\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6937\/revisions\/6969"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mdcabogados.mx\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6943"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mdcabogados.mx\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6937"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mdcabogados.mx\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6937"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mdcabogados.mx\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6937"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}